11月19 日，学校党委常委、副校长莫晨宇率队到教师教育学院开展专题调研。教师教育学院班子成员参加座谈，双方围绕学院人才引进等核心议题深入沟通交流，共同探寻破解思路与发展路径。

调研会上，教师教育学院负责人聚焦重点工作，详细汇报了学科建设、师资队伍发展的现状，重点提出人事领域改革相关诉求。在制度建设方面，学院结合办学实际，提出了人事相关制度的修订建议，希望通过制度优化适配学院发展需求；在人才工作方面，汇报了人才引进的推进情况、面临的难点，以及留学生培养、管理中的具体问题；同时围绕高等教育教学创新、校园文化建设与学科融合等工作，分享了进展与挑战。

针对学院提出的诉求，人事处等相关职能部门负责人现场回应。人事处负责人就制度修订方向、人才引进政策进行了解读，明确将结合学院建议进一步完善相关制度，协助拓展引才渠道，优化人才引进服务；相关部门还就留学生培养支持、高等教育教学资源整合、文化建设协同推进等事项与学院交换了意见，明确了后续协作方向。

莫晨宇副校长对教师教育学院在学科建设、人才培养及各项工作中取得的成效给予肯定。她指出，人事领域改革、人才引进等工作是学院高质量发展的关键支撑，需精准发力、协同推进。针对后续工作，她提出三点明确要求：一是工作要先思考一步，人才工作更要提前谋划，主动对接学院发展需求与行业趋势；二是人才引进洽谈需严守合规底线，人事相关讨论与决策要规范有序，确保各项工作经得起倒查；三是职能部门与二级学院要有效实现双向奔赴，多换位思考、彼此体谅，凝聚工作合力。她希望学院与相关职能部门密切联动，切实把各项工作落到实处，推动学院发展再上新台阶。

[图文：陈燕；初审：陈燕；复审：罗吉娟；终审：姚江波]